Chấn chỉnh lề lối làm việc trong đơn vị

Để tăng cường quản lý cán bộ, công chức, viên chức; chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao ý thức trách nhiệm trong thi hành công vụ, Chi cục trưởng Chi cục thuế TP Vinh đã có Công văn Số: 762 /CCT-HCNSTVAC ngày 18/6/2013 yêu cầu Đội trưởng các Đội Thuế và toàn thể cán bộ Chi cục nghiêm túc thực hiện những vấn đề sau đây:

1. Đối với tập thể lãnh đạo Đội Thuế:

- Chỉ đạo thực hiện nghiêm túc và đúng các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của ngành và của Chi cục đề ra về quản lý cán bộ, công chức, viên chức tại các Đội Thuế.

- Quản lý và sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc của cán bộ đối với Đội mình phụ trách. Phân công trách nhiệm hợp lý, tổ chức tốt quá trình thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức.

- Gương mẫu thực hiện nội quy, quy chế của ngành, của Chi cục đã đề ra, nghiêm túc chấp hành kỷ luật lao động, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả; đồng thời thường xuyên kiểm tra việc thực hiện các quy định, nội quy, quy chế của ngành, của Chi cục về sử dụng thời giờ làm việc, về kỷ luật lao động; đề nghị xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm; không xét khen thưởng đối với các cá nhân vi phạm thời giờ làm việc.

- Tăng cường công tác giáo dục CB, CC, VC do mình quản lý nhằm nâng cao ý thức kỷ luật, không để xảy ra tình trạng uống rượu, bia, không đeo thẻ trong giờ làm việc hoặc khi thi hành công vụ.

- Gương mẫu thực hiện Qui chế hoạt động và thực hiện văn minh công sở tại Chi cục; hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy chế này tại Đội; phê bình, chấn chỉnh, đề nghị xử lý các vi phạm theo phân cấp quản lý.

- Đối với thời gian làm việc nghiêm túc thực hiện theo qui định về thời gian làm việc theo 2 mùa trong năm.

2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức

- Phải chấp hành, sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật và nội quy, quy định của đơn vị.

- Cán bộ, công chức, viên chức phải có mặt làm việc đúng giờ theo giờ hành chính hoặc theo quy định cụ thể của Chi cục; nếu vắng mặt phải có lý do chính đáng và báo cáo với người có thẩm quyền quản lý cán bộ.

- Không sử dụng thời giờ làm việc vào việc riêng; không đi muộn, về sớm; không đi uống cà phê, không chơi trò chơi điện tử, xem video trong giờ làm việc.

Hàng tháng các đồng chí Đội trưởng báo cáo kết quả việc thực hiện lề lối làm việc của tập thể đội, của cán bộ qua báo cáo thực hiện công tác trong tháng, qua hội nghị giao ban Chi cục. Đội HCNSTVAC theo dỏi, đôn đốc việc thực hiện, tham mưu xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm; không xét khen thưởng đối với các cá nhân vi phạm thời giờ làm việc, vi phạm những quy định, nội quy, quy chế của ngành, của Chi cục.